Все – от работников до организаций работодателей, от банков и пенсионных фондов до представителей правительства – публично выражают свою озабоченность по поводу пенсионного обеспечения в Литве и огромных проблем, которые ожидают нас в будущем в связи с сокращением числа работающих и платящих налоги жителей.
Банк Литвы и другие эксперты указывают в качестве примера пенсионные системы Швеции и других скандинавских стран. В этих странах пенсионеры получают около 70% своего прежнего трудового дохода. В Литве этот показатель составляет всего 43%, так как средняя пенсия по старости здесь составляет 483 евро, а средняя зарплата – 1127 евро.
Добавьте к этому средний пенсионный доход в размере 62,5 евро в месяц, который получают 2 000 человек, сделавших накопления в фондах второго уровня, и доход литовских пенсионеров составит менее 50% от средней зарплаты.
Если бы у нас была шведская пенсионная система или хотя бы коэффициент замещения (отношение пенсии к зарплате), то средняя пенсия была бы на 306 евро выше.
Шведская и литовская пенсионные системы имеют одно существенное различие. Если первый компонент пенсионных накоплений (часть социального страхования или Sodra) в обеих странах одинаков, то второй компонент, дополнительное накопление в пенсионных фондах, совершенно разный.
В Литве работники отчисляют 3% своей зарплаты в пенсионные фонды, косвенно управляемые коммерческими банками, а другие налогоплательщики делают дополнительный взнос в размере 1,5% от средней зарплаты через государственный бюджет. В Швеции, как объясняет Шведское пенсионное агентство, работодатели платят взносы в профессиональные пенсионные фонды второго уровня от имени работников. Эти взносы составляют от более чем 4% до более чем 30% от заработной платы работников.
С 2006 года в Литве действует Закон о трудовых пенсионных накоплениях, но, в отличие от Швеции, работодатели не вносят взносы на дополнительную пенсию работников. Поэтому tv3.lt спросил, почему это так. Инга Ругиниене, председатель Литовской конфедерации профсоюзов, была удивлена тем, что работодатели жалуются на нехватку работников, но не предлагают делать взносы на их пенсии, когда предлагают им работу. “Мне самой это кажется странным. Это могло бы быть в их интересах – вносить что-то дополнительное в благосостояние своих работников. У них уже есть такая практика: существуют всевозможные страховки на рабочем месте, спортивные клубы и т.д. Но, насколько нам известно, они относятся к этому скептически”, – отметила председатель.
По ее словам, вместо того, чтобы использовать такие бонусы для формирования пенсий работников, литовские работодатели идут более дешевым путем – “лучше взять кыргызстанца”. “Мне кажется, не хватает понимания того, что система бонусов может выходить за рамки просто зарплаты. Возможно, культура не думает о том, как внести больший вклад в благосостояние работников”, – сказала она.
Проблема пенсионного обеспечения в Литве остается нерешенной из-за низких пенсий и недостаточных взносов в пенсионные фонды. Работодатели должны вносить взносы на дополнительную пенсию своих работников, а государство должно обеспечить достаточный уровень социальной защиты для пенсионеров. Для достижения этого могут быть приняты меры, такие как увеличение государственных взносов и налогов для повышения доходности пенсионных фондов.
Читают сейчас:
