В условиях динамичного рынка труда изменения в системе здравоохранения и образования становятся все более ощутимыми, а нехватка кадров становится проблемой для многих учреждений. По результатам опроса работодателей, проведенного Службой занятости, более трети (38,3%) образовательных учреждений и четверть (24,3%) работодателей в сфере здравоохранения назвали в качестве наиболее важной проблемы недостаточное количество подготовленных специалистов.
О реальном дисбалансе между спросом и предложением рабочей силы в этих сферах свидетельствует и многолетний мониторинг Службы занятости. За последние три года количество вакансий для специалистов сестринского дела превышало количество зарегистрированных соискателей. Потребность в этих работниках наиболее высока в учреждениях Вильнюса и Каунаса.
По данным Службы занятости, в 2023 году в среднем в месяц объявлялось около 250 вакансий для медицинских работников (врачей, специалистов по уходу, стоматологов, физиотерапевтов), и 174 клиента начали поиск работы.
“Медицинские и педагогические профессии очень востребованы в государственном секторе, но с каждым годом вакансий становится все больше и больше. Количество предложений работы для медицинских работников особенно увеличилось в 2023 году. Для младшего медперсонала также больше вакансий, чем желающих их занять. Эта проблема более актуальна в крупных городах, особенно в Вильнюсе и Каунасе”, – говорит заместитель директора Службы занятости Гедре Синкявиче.
Самыми пожилыми в стране являются работники образования, средний возраст которых составляет 50 лет, за ними следуют работники здравоохранения, средний возраст которых составляет 48 лет. Наибольшая доля людей старше 60 лет, работающих в этих секторах, приходится на образование – 26%, и на здравоохранение – 25%.
В прошлом году в медицинских учреждениях наблюдалась наибольшая нехватка кардиологов (54), анестезиологов (50), врачей болезней внутренних органов (45) и офтальмологов (36). Наибольшее количество объявлений о работе для них поступило из медицинских учреждений Алитуса и Каунаса. В Вильнюсском городском самоуправлении в прошлом году было размещено в три раза больше объявлений о вакансиях младшего медицинского персонала, в Вильнюсском районе – в два раза больше, а в Каунасе – примерно в полтора раза больше, чем количество соискателей, обратившихся в Службу занятости с просьбой о предоставлении такой работы.
Еще более сложная ситуация складывается в учебных заведениях. Ежегодно количество зарегистрированных вакансий для педагогов дошкольного и начального образования превышает количество соискателей. В прошлом году для них было зарегистрировано 1026 вакансий, в 2022 году – 1175, в 2021 году – 789.
Предложение вакансий остается одинаковым на протяжении трех лет: в прошлом году работу в сфере дошкольного и начального образования искали всего 482 учителя, в то время как в 2022 году их было 564, а в 2021 году – 445.
Наибольший спрос на таких учителей наблюдается в Вильнюсе, Каунасе и Клайпеде.
Каждый год количество вакансий для учителей учеников с особыми потребностями во много раз превышает количество имеющихся специалистов. В 2023 году зарегистрировано 803 вакансии и только 66 учителей, готовых к работе. В предыдущие годы наблюдалась аналогичная тенденция: в 2022 году была зарегистрирована 751 вакансия и 104 соискателя, в то время как в 2021 году было 682 вакансии и 65 соискателей.
По словам Синкявиче, в школах и гимназиях ощущается острая нехватка учителей начального и среднего образования, но не для всех предметов.
“Три года подряд школы ищут учителей химии, биологии, физики, литовского языка и математики. За это время только два человека обратились в службу занятости за вакансиями преподавателей информационных технологий, а в прошлом году вообще не было желающих, несмотря на то, что предлагалось 25 вакансий”, – говорит заместитель директора Службы занятости.
Среди преподавателей профильных предметов также выделяются учителя экономики: на 12 вакансий приходится всего два соискателя в стране. Учителя физкультуры, музыки и изобразительного искусства перегружены вакансиями. В 2023 году для учителей физики было в десять раз больше предложений о работе (94), чем соискателей, в шесть раз больше для учителей математики (259), в четыре раза больше для учителей химии (47) и в три раза больше для учителей литовского языка (221).
Хорошие перспективы трудоустройства были у учителей биологии – по два предложения на каждого соискателя (60), в то время как для учителей географии (59) и немецкого языка (54) было зарегистрировано более чем в два раза больше вакансий. Учителя английского языка также пользовались спросом: 221 предложение о работе и 156 соискателей. Для историков было зарегистрировано 89 вакансий, интерес проявили 62 специалиста.
“У нас нет возможности готовить врачей и учителей, поскольку это университетское образование, но мы предлагаем нашим клиентам востребованные профессии, предлагаемые нашими учебными заведениями, такие как помощник медсестры, помощник воспитателя дошкольного учреждения, работник по персональному уходу, помощник педагога, – говорит Синкявиче. – Еще одна область, которой мы уделяем большое внимание, – это профессиональная ориентация учащихся. В этом году мы открываем обновленные региональные центры “Karjeras” для людей всех возрастов, желающих сменить профессию, и приглашаем всех выбрать не только то, что им нравится, но и то, что имеет будущее и пользуется спросом”.
В этом году на модульные программы профессиональной подготовки младшего медицинского персонала уже записались 116 человек, в 2023 году – 445, в 2022 году – 512. Модульные программы профессионального обучения для помощников воспитателей дошкольных учреждений за два месяца прошли 145 человек (336 в 2023 году и 317 в 2022 году), а для помощников по персональному уходу – 328 человек (748 в прошлом году).
