Зарплаты сотрудников департамента миграции неконкурентоспособны, а объем работы растет год от года. Об этом Люция Войшнис, замдиректора департамента, заявила в парламентском комитете, и попросила повысить зарплату больше, чем стоит в планах на будущий год.
“Каждый год приезд иностранцев в Литву увеличивается на 30 процентов. В этом году мы обслужили в общей сложности более 730 000 человек. Мы собрали в бюджет 27 миллионов евро. Это данные только за девять месяцев”, – сказала пресс-секретарь департамента BNS.
В прошлом году Департамент миграции принял более 4 000 просителей убежища, а в этом году было зарегистрировано почти 70 000 беженцев из Украины.
“Люди работают после рабочего дня и в выходные, организуют мобильные группы, работают в центрах регистрации (иностранцев)”, – добавила Л. Войшниц.
Она подчеркнула, что постоянно растущая нагрузка и напряженность приводят к тому, что зарплаты сотрудников Департамента миграции неконкурентоспособны.
“В этом году текучесть кадров в департаменте достигла рекордно высокого уровня – 29 процентов. Большое количество молодых и потенциальных сотрудников, получив опыт работы в Департаменте миграции, переходят в частный сектор или уходят в другие госучреждения”, – сказала пресс-секретарь.
Проект бюджета на следующий год предусматривает выделение дополнительных 449 000 евро на зарплату сотрудникам Департамента миграции. По мнению руководства, реальная потребность составляет 1,3 млн евро.
По данным Департамента миграции, средняя зарплата главного специалиста до вычета налогов в третьем квартале этого года составила 1 977 евро, а специалиста – 1 678 евро.
В этом году бюджет Департамента миграции составляет 11,67 млн евро, а в следующем году планируется потратить 13,5 млн евро.