Швенчёнис – один из муниципалитетов страны, испытывающих нехватку врачей. Глава медучреждений района говорит, что привлечь молодых специалистов очень трудно, поэтому некоторые врачи продолжают работать даже в возрасте 70 лет. Городской совет Швенчёнис решил объединить медицинские учреждения, чтобы усилить имеющиеся ресурсы. Министерство утверждает, что видит положительные сдвиги, сообщает портал LRT.lt.
По оценкам Министерства здравоохранения страны, в Швенчёнском районе не хватает 10 медработников – 5 в районной больнице и 5 в Центре первичной медико-санитарной помощи.
Только данные, предоставленные вещателю Минздравом относятся ко второй половине 2021 года. Анализ объявлений о вакансиях показывает, что ситуация сегодня не сильно изменилась.
Временный руководитель Швенчёнской больницы и Центра первичной помощи Эдита Урбонене отмечает, что нехватка специалистов по-прежнему является проблемой и что в районе есть врачи, которым за 70 лет. Тем не менее Минздрав объясняет, что нехватки врачей нет, просто их распределение между районами и крупными городами неравномерно. Более того, в министерстве говорят, что уже видны положительные изменения.
За девять месяцев ситуация не улучшилась
По данным Министерства здравоохранения, в больнице Швенчёнис не хватает врача-терапевта, хирурга, гериатра, медсестры и технолога-радиолога. Швенчёнскому Центру требуется семейный врач, терапевт, хирург, психиатр и стоматолог.
В объявлениях о вакансиях на сайтах районных больниц Швенчёнис указана и зарплата, в зависимости от специальности врача. Некоторые врачи получают почасовую оплату или оплату за консультацию. Например, в объявлениях указано, что врачу платят 12 евро в час плюс надбавка за ночные и праздничные дни. Врачи-специалисты различных специальностей, которые будут проводить амбулаторные консультации II уровня , получат зарплату от €9 до €24 за консультацию. Кроме того, отмечается, что больница выделит средства на оплату проезда и другие соцвыплаты.
Центр первичной медико-санитарной помощи ищет семейных врачей, хирургов, терапевтов, психиатров, стоматологов и медсестер общей практики. В объявлениях о работе в этом ведомтсве информация о вознаграждении не указана.
Кроме того, согласно данным Службы занятости медиков ищут и ВС Литвы. Военно-медицинская служба ВС нуждается в парамедике, семейном враче, терпевте и помощнике военврача.
Нехватка врачей и медперсонала в районе Швенчёнис острая, а щедрое вознаграждение не способствует привлечению специалистов, сказала Эдита Урбонене.
“В настоящее время не хватает семейных врачей и терапевтов на первом уровне, в поликлинике. В больнице также ощущается острая нехватка терапевтов и медсестёр. Такая тенденция привлечения молодых специалистов совсем не радует”, – сказала она.
По её словам, хотя Швенчёнис не отстает от других районов в плане оплаты и условий труда, привлечь специалистов по-прежнему сложно. И проблема выходит за рамки одного района, поскольку молодые специалисты не выбирают для проживания регионы.
“Тенденция такова, привлечь зарплатой молодых специалистов в район очень сложно. Единственные врачи, которых можно привлечь, – это доктора, приходящие из других медучреждений. Иногда удаётся привлечь консультантов, например, кардиологов. Однако есть специалисты, которых мы не можем привлечь, например, эндокринологи, окулисты, потому что им необходимо современное оборудование, а у нас нет средств, чтобы купить его за счёт собственных средств”, – сказала эксперт порталу.
В связи с этим, со следующего года медучреждения Швенчёнис объединяются в одно структурное подразделение. Средства ЕС будут использованы для модернизации услуг, приобретения нового оборудования и привлечения специалистов всеми возможными способами. Только изменения могут привести ещё к большим проблемам.
“В нашем районе есть команда семейных врачей первого уровня, состоящая из врача общей практики, участкового терапевта, педиатра, гинеколога и хирурга. Объединение позволит иметь только семейных врачей, работающих на первом уровне. Все специалисты потенциально смогут переквалифицироваться в семейных врачей, но некоторые из них близки к пенсионному возрасту или уже его достигли. Это сократит число специалистов и может усугубить нехватку семейных врачей”, – сказала она.
По словам Э. Урбонене, в Швенчёнис сегодня есть несколько врачей, которые могли бы уже уйти на пенсию, но не делают этого и продолжают работать, потому что их некому заменить. Некоторым врачам уже за 70.
“Есть врачи, которым уже далеко за 70, но они продолжают работать. Конечно, они работают по собственному желанию, но если бы была возможность, они бы обязательно уступили место более молодым. Из-за преданности постоянным жителям, жителям своего района они продолжают работать”, – сказала она.
Кроме того, загруженность врачей не улучшает ситуацию.
“Мы видим, что один врач принимает 700 человек в районе, а другой – 2 000, и есть очереди. Поэтому врач едет, скажем, из Швенчёнеляй в Пабраде, чтобы оказать помощь. При таком объёме работы врачу просто физически невозможно принимать по 100 пациентов в день.
Есть врачи, к которым прикреплены две медсестры для снижения загруженности. Мы пытаемся обойтись теми специалистами, которые у нас есть, но нам бы очень хотелось, чтобы на работу пришли 3-4 семейных врача”, – сказала она.
Будет построен новый центр
Мэр Швенчёнис Римантас Клипчюс сказал порталу, что муниципалитет принял меры для улучшения ситуации. Райсовет решил объединить больницу и Центр первичной помощи. Объединение произойдёт к февралю. Кроме того, по словам мэра, проблема заключается и в неравномерном распределении медработников между крупными городами и регионами страны.
“Мы приняли протокольное решение о создании общественного медицинского центра. Цель – объединить учреждения начального и среднего уровня, которые уже работают в нашем муниципалитете, что означает, что мы объединяем поликлинику и больницу в одно учреждение, превращая его в центр. Поскольку человеческие ресурсы ограничены, особенно в области медицины, это очень актуально”, – прокомментировал Р. Клипчюс.
По словам мэра, создание нового центра позволит улучшить работу учреждения и предложить более высокие зарплаты врачам и медперсоналу.
“У нас есть цель привлечь резидентов в наш муниципалитет, чтобы они могли предоставлять качественные и необходимые услуги жителям муниципалитета. У нас также есть стимулы, фонд из городского бюджета для привлечения врачей, предоставления жилья, оплаты обучения и т.д.”, – сказал он.
Портал LRT.lt обратился в Министерство здравоохранения с вопросом о вышеперечисленных проблемах. В Минздраве отметили, что Литва является одной из самых высококвалифицированных стран ЕС, а также лидером по количеству врачей на душу населения.
“Однако незаполненные медицинские вакансии являются одним из наиболее значимых факторов, влияющих на скорость и качество оказания медуслуг. Министерство здравоохранения подчёркивает, что самой важной проблемой в Литве является не нехватка врачей, а неравномерное распределение врачей между столичными и районными медицинскими учреждениями“, – говорится в комментарии.
А решить проблему смогут комплексные решения.
“Основными мотивационными факторами выбора работы в регионах в большинстве случаев являются благоприятные социальные гарантии, наличие работы в стране происхождения врача или при возвращении на работу в медицинское учреждение, где было успешно завершено обучение, и, самое главное, правильное управление и организационная культура. Исследование также показывает, что выбор врачами места работы определяется не только финансовыми мотивами или перспективами карьерного роста в крупной больнице”, – отмечает Минздрав.
Министерство предлагает комплексные решения, которые в совокупности облегчают выбор молодых врачей в пользу работы в регионах. Одним из них является обмен информацией между университетами и потенциальными работодателями о студентах. Кроме того, было бы хорошо, если бы в ВУЗах были центры карьеры, которые выступали бы в качестве посредников между работодателями и студентами.
