С поколением Z, которое всё активнее выходит на рынок труда, работодатели сталкиваются с новыми, порой неожиданными проблемами. Молодые люди часто подходят к работе и обязанностям несерьёзно, переоценивают свои возможности, а некоторые даже приходят на собеседования в сопровождении родителей. В то время как одни представители этого поколения демонстрируют стремление к самостоятельности, другие, напротив, проявляют беспомощность и неоправданную зависимость от своих семей.
Смотрите репортаж Новости TV3 Plus
Истории, когда кандидаты на работу приходят на собеседования с родителями, становятся всё более частыми. Специалисты по подбору персонала и работодатели рассказывают о случаях, когда мамы пытались отвечать на вопросы за своих детей или помогать им решать задачи прямо на собеседовании.
“На одно собеседование к нашему клиенту кандидатка пришла с мамой, и эта мама пыталась помочь ответить на вопросы, хотя её настоятельно просили этого не делать,” — рассказывает специалист по подбору персонала Андрюс Францас.
Такие ситуации вызывают у работодателей сомнения в способности молодых людей выполнять свои обязанности на работе, особенно в сферах, требующих самостоятельности и ответственности.
В сфере обслуживания также возникают трудности с молодыми работниками. Евгений Соколов из Ассоциации гостиниц и ресторанов отмечает, что некоторые молодые люди приходят на работу, но спустя несколько часов решают, что хотят отдохнуть, а не работать. Это приводит к непредсказуемости и низкому уровню ответственности.
“Бывает, человек приходит, кажется, полон мотивации. Говорит, что хочет работать, но через два часа говорит, что всё-таки хочет отдохнуть этим летом, а не работать,” — комментирует Соколов.
Представители Службы занятости также указывают на недостаточную подготовку молодёжи к взрослой жизни и рынку труда. Часто молодые люди приходят на собеседования неподготовленными, не понимая своей будущей роли и не имея чётких целей.
“Иногда молодые люди приходят на собеседования, не понимая свою будущую роль и не подготовленные,” — говорит Бригита Блавасчюнене из Службы занятости.
Андрюс Францас добавляет, что проблема кроется в недостаточной профессиональной ориентации в школах, где нет симуляций собеседований и других форм подготовки к реальной жизни.
Несмотря на критику, не все представители поколения Z показывают несерьёзное отношение к работе. Например, восемнадцатилетняя Вильте из Клайпеды, которая устроилась официанткой на лето, демонстрирует стремление к самостоятельности и желание получить опыт.
“Хотела получить опыт за лето, ну и, конечно, приятно самой зарабатывать на свои расходы,” — рассказывает Вильте.
Также данные Службы занятости показывают, что молодёжь всё активнее ищет сезонную работу: количество запросов на летние вакансии в этом году удвоилось по сравнению с прошлым.
Работодатели и специалисты по подбору персонала признают, что пока число несамостоятельных и немотивированных представителей поколения Z в Литве невелико. Однако со временем эта проблема может обостриться. Важно, чтобы семьи, школы и общество в целом уделяли больше внимания подготовке молодёжи к взрослой жизни и трудовой деятельности, чтобы минимизировать негативные тенденции и помочь молодым людям успешно интегрироваться в рынок труда.
