Рост цен на энергоносители заставляет некоторые компании не только сокращать время работы, но и быть более осторожными в своих планах по подбору персонала, сообщает портал 15min.lt
Специалист по связям с общественностью портала CV-Online Рита Каравайтене говорит, что количество предложений о работе уменьшается. По ее словам, этот факт является признаком осторожности компаний при поиске сотрудников и планировании будущего фирмы.
Снижение количества предложений о работе сопровождается увеличением числа претендентов на одну вакансию.
“Компании получают больше возможностей для выбора среди тех, кто подает заявки”, – сказала специалист.
С ней соглашается руководитель портала CV Bank Томас Толейкис. В сентябре работодатели разместили на 15% меньше объявлений о работе, чем год назад.
“В прошлом году рынок труда был горячим, как никогда. Количество объявлений о работе увеличилось на 100%, а активность работодателей достигла рекордного уровня. В этом контексте даже 15% снижение активности является высоким”, – говорит Т. Толейкис.
Служба занятости за первое полугодие выявила, что наиболее значительное снижение количества предложений о работе наблюдается в группе операторов установок и машин. Количество вакансий для водителей, операторов производственной и землеройной техники также снижается.
Спрос на специалистов в области искусства в целом невысок. В первом полугодии в службе занятости было зарегистрировано 77 вакансий в категории “Творческое и исполнительское искусство”. Это вакансии для техников-реставраторов, актеров, режиссеров, звукооператоров, организаторов концертов, хореографов и т.д. Кроме того, были выставлены 65 вакансий для дизайнеров товаров и одежды, дизайнеров мебели, одежды, упаковки и т.д.
На рынке труда по-прежнему наблюдается несоответствие между кандидатами и ищущими работу.
Самые востребованные специальности привлекают меньше всего кандидатов. По словам Р. Каравайтене, сегодня наибольшее число предложений для работников в сфере информационных технологий, услуг, финансов и производства.
Т.Толейкис говорит, что в секторе торговле также много предложений о работе. Только эти области не привлекают кандидатов.
По словам PR-специалиста портала CV online, наибольшее число соискателей в сфере маркетинга, СМИ, связей с общественностью, продаж, управления персоналом, социального обеспечения, администрации и культуры.
“Это прямо противоположно тому, что ищут работодатели”, – говорит Р. Каравайтене.
По данным портала CV Bankas, наибольшее количество кандидатов на одно место приходится на сектор администрирования/охраны труда – 51.
В сфере СМИ/коммуникаций среднее количество кандидатов на одно предложение составляет 44 человека. В области дизайна/архитектуры среднее число соискателей составляет 43 человека. В сфере обслуживания клиентов/услуг и маркетинга/рекламы среднее количество кандидатов на одно объявление составляет 40 человек.
Наименьшее количество претендентов – 15 в сельском хозяйстве, 14 – на государственную службу и 13 в энергетике/электронике, инженерии/механике и строительстве.
Уровень безработицы снижается
Однако положительной тенденцией является то, что уровень безработицы продолжает снижаться. По данным службы занятости, на 1 октября в стране было зарегистрировано 142 000 безработных. Это на 5,3% (8 000) меньше, чем месяцем ранее. По сравнению с 1 октября 2021 года количество безработных уменьшилось на 27,2% (53,2 тыс. человек).
В сентябре безработица в стране также была на низком уровне. В это же время в прошлом году безработные составляли 11,3% трудоспособного населения страны.
Более того, несмотря на снижение уровня безработицы, в службу занятости обратилось больше людей, чем в прошлом году. В сентябре в центры обслуживания клиентов службы занятости обратились 27 000 безработных, что на 24,3% больше, чем в августе.