Требовать от работника или кандидата быть привитым от COVID-19 пока все еще не законно. Тем не менее, в реальной жизни, все больше ищущих работу должны отвечать на вопрос о прививке во время собеседования. А если по результатам собеседовния непривитый кандидат не получает места, то в официальном отказе, конечно, указаны не связанные с прививкой причины.
Пока правительство работает над поправкой к Закону о профилактике и борьбе с инфекционными заболеваниями, работодатели живут будущим. “Вакцинация редко упоминается компаниями на порталах вакансий. Подобный запрос или вопрос во время собеседования может быть расценен как нарушение Общего положения о защите данных, дискриминация и неэтичный вопрос”, – прокомментировала главный маркетолог портала по поиску работников CV.lt Рита Каравайтене.
Поэтому до принятия закона о необходимой вакцинации для некоторых работников, крупные компании не указывают вопрос о вакцинации в объявлении, что впрочем не мешает задавать его на собеседовании.
“На прошлой неделе я проходил собеседование в ИТ компании. Я программист, и работать должен был почти все время из дому, поэтому не переживал когда пришлось ответить “нет”, на вопрос о прививке. По остальным параметрам я им подходил. Но вчера мне прислали письмо, что меня не берут, якобы, отдали предпочтение кандидату с большим опытом. Проверить в это невозможно, и думаю, что если так пойдет и дальше, у меня не останется выхода как только сделать прививку и получить “паспорт возможностей”, несмотря на то, что официально я никому ничего не должен”, – рассказал житель Вильнюса Александр Р.
Так, кажется обстоят дела с крупными фирмами, а компании помельче и частные лица свободно указывают вакцинацию в списке требований к кандидату. Если почитать частные объявления по поиску нянь, репетиторов, уборщиц то в большинстве будет пункт про прививку. Однако, по словам руководителя агенства по поиску нянь “Mama ir auklė” Евы Аугустинайте нередко родители соглашаются и на непривитую няню – правда с оговоркой, что такой, второсортной помощнице, заплатят, естественно меньше.
“Если няня согласна работать дешевле только потому, что у нее нет прививок, и если она считает, что такая цена за отсутствие прививок приемлема, то это вопрос договоренности”, – сказала руководитель.
Не очень благоприятная ситуация складывается и в отношении непривитых работников. Министерство здравоохранения разработало проект поправок к Закону о профилактике и борьбе с инфекционными заболеваниями человека, который предусматривает обязанность вакцинации против инфекционного заболевания для лиц, работающих на определенных должностях, в режиме карантина или чрезвычайного положения. Если такой работник отказывается прививаться, то компания должна будет перевести его на удаленную работу или, если это невозможно, отстранить от работы без сохранения заработной платы до даты вакцинации.
Представители трудящихся критикуют эту инициативу. Инга Ругиниене, председатель Литовской конфедерации профсоюзов, на этой неделе назвала это предложение принудительным и заявила, что оно еще больше усилит напряженность в рабочей среде.